Majoritatea angajatorilor oferă o perioadă de probă înaintea semnării unui contract de muncă de către un potențial angajat. Însă, pentru că nu sunt informați, mulți dintre angajați se confruntă cu neplăceri în astfel de situații. De acea, este foarte important să-ți cunoști drepturile și obligațiile.
La încheierea contractului individual de muncă, se poate stabili o perioadă de probă pentru verificarea aptitudinilor angajatului. Aceasta nu este obligatorie. Dar poate fi prevăzută la angajare pentru cei care doresc locuri de muncă în Tulcea sau oriunde în țară. Durata perioadei de probă este de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere. Pentru muncitorii necalificați și absolvenții de învățământ superior, perioada de probă are caracter excepțional. Și nu poate depăși 5 zile lucrătoare pentru prima categorie și 6 luni pentru absolvenți.
În timpul perioadei de probă, există libertate de ambele părți. Atât angajatorul cât și angajatul sunt liberi să pună capăt colaborării fără prea multe explicații. Nu este nevoie de preaviz, nici de vreo justificare. Dar numai dacă încetarea colaborării are loc exact în perioada de probă, nu la o zi după ce aceasta s-a terminat. Perioada de probă poate fi de bun augur. Ai posibilitatea de a te integra în noul colectiv, de a-ți cunoaște colegii și de a învăța lucruri noi. Cu cât dovedești mai multă curiozitate și pui mai multe întrebări, cu atât ai șanse mai mari de a obține jobul dorit. La anumite intervale, ar trebui să ai întâlniri cu superiorii. Perioada de probă se consideră la vechimea în muncă și îți permite să beneficiezi de toate drepturile unui angajat.
Preavizul este termenul pentru anunțul de încetare a contractului de muncă. Deși angajatul demisionează, contractul rămâne valabil și pe durata preavizului. În cazul demisiei, durata nu poate fi mai mare de 15 zile pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de conducere. În cazul concedierii, durata perioadei de preaviz nu poate fi mai mică de 20 zile lucrătoare. Această perioadă nu poate fi întreruptă, nici suspendată.
Pe de altă parte, preconcedierea vizează restructurări ale activităţii care pot conduce la disponibilizări. Angajatorii au obligaţia să înştiinteze agenţiile pentru ocuparea fortei de muncă, cu cel puțin 30 de zile înainte, în vederea adoptării unor măsuri pentru combaterea şomajului. Astfel, angajatorii sunt obligaţi să acorde preaviz celor ce urmează să fie disponibilizaţi. În perioada preavizului, angajaţii vor participa la serviciile de preconcediere realizate de către agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă.
Atât timp cât perioada de probă este menționată în contractul individual de muncă semnat de salariat, și de angajator, toate drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii sunt aplicabile ambelor părți. Această perioadă de probă vine și cu posibilitatea încetării relațiilor de muncă fără aplicarea preavizului. Este suficientă o notificare, fără o motivare a deciziei, a oricărei dintre părți. Totuși, dacă perioada de probă nu este trecută în contract, atunci nu se mai aplică regulile de încetare a relației de muncă fără preaviz.
Angajatul aflat în perioada de probă se bucură de aceleași drepturi ca și cel permanent. Mai exact, poate primi indemnizația de concediu medical, poate solicita zile libere sau concediu de odihnă. În același timp are și aceleași obligații ca și un angajat permanent, să se prezinte la locul de muncă conform programului de lucru stabilit și să îndeplinească atribuțiile din fișa postului. Și angajatorul are obligația de a-l plăti pe angajat în această perioadă, chiar dacă are dreptul de a renunța oricând la el. Doar pentru că salariatul este în probe nu înseamnă că nu trebuie plătit. Plata trebuie să fie conform salariului stipulat în contractul de muncă semnat de ambele părți. Această plată a orelor/zilelor muncite trebuie făcută de angajator indiferent dacă el a fost cel care a decis încetarea relației de muncă sau salariatul.
De subliniat că perioada de probă începe după semnarea contractului de ambele părți și niciodată înainte! Angajatorii care procedează contrar riscă amenzi în valoare de 20.000 lei pentru fiecare persoană descoperită într-o astfel de situație. În contractul individual de muncă angajatorul nu poate stipula faptul că perioada de probă, indiferent de durata ei, nu este remunerată. Chiar dacă salariatul acceptă și semnează acest lucru, prevederea din contract nu este legală. Potrivit legislației muncii, salariatul nu poate renunța la un drept al său prevăzut de lege.
Pana acum nu si-a spus nimeni parerea. Fii tu primul cel care o face!
Aceiasi sinistri. Chiar nu exista oameni in orasul Tulcea.Nu detaliez dar va spun ca in afara de ...
Greenpeace are si aici dreptate cum au avut si la Rosia Montana. Nu uitati ca tot beneficiul aproape...
''Pompierii tulceni au întreprins și măsuri specifice în astfel de situații pentru a evita izbu...
Ăștia de la greenpeace au fost mereu Gica contra,cred ca sunt neamuri cu SO.S!
Ginerle lui CLC Girguvanu vrea .... primar. Ce-l recomanda?
Se deplasau ca doi macho in ....caruta si au luat-o si pe aia la ocazie dupa care au violat-o!In R...
Ambulanta privata e de fapt o barca mai mare a unui vecin de acolo.
Dumnezeu să-l odihnească!!
Mi as dori foarte mult un cinema in tulcea pentru ca sunt filme si nu le poti vedea decat daca mergi...
Incet,incet ,Ludovic Orban construieste o alternativa serioasa la partidul care a fost confiscat de ...